День кадровых решений: актуальные вопросы для кадровиков

03 октября 2024
10:00 - 17:00
г. Москва, ул. Петровские линии, д. 2
отель Будапешт
Онлайн трансляция

О семинаре

Семинар посвященный актуальным вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Особое внимание будет уделено новой форме ЕФС-1, которая вводится в действие с 2024 года. Участники семинара получат возможность обновить свои знания, узнать о новых требованиях законодательства и обменяться опытом с коллегами.

Лектор

Андреева Валентина Ивановна
Лектор
Кандидат исторических наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале «Справочник кадровика». Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ. Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству.

Участие в семинаре — это:

Актуальная информация

Вы получите самую актуальную информацию на текущую дату проведения семинара

Живое общение с лектором

Возможность общения с лектором и другими слушателями, обмен профессиональным опытом между коллегами

Раздаточный материал

Вы получите раздаточный материал лектора в момент и после мероприятия

Геолокация

Вы можете участвовать в вебинаре и находиться в разных городах или даже странах

Вопросы на которые ответят 100%

Возможность присылать вопросы лектору заранее

Практикум

Программа предусматривает практические занятия, деловые игры, разбор конкретных ситуаций

Получите бесплатную консультацию!

Программа

Прием на работу

Правильное составление объявлений о вакансиях: суды о запрете публикаций вакансий "для славян".
Условие о месте работы в трудовом договоре, в том числе для дистанционных работников.
Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству.

Медицинские осмотры работников

Оплата медицинского осмотра, пройденного работником в выходной день.
Можно ли проходить медосмотр не в том медучреждении, с которым работодатель заключил договор.

Оплата труда

Оплата труда работника в первый месяц работы.
Новые правила оплаты сверхурочной работы.
Споры с работником по зарплатному проекту в банке.
Взыскание с работодателя процентов за задержку присужденных работнику выплат в случае незаконного увольнения.
Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника?
Ошибки при начислении заработной платы: судебная практика.
Выплата надбавок в подразделениях по защите государственной тайны.

Время отдыха

Минтруд России о продолжительности обеденного перерыва.
Право на отпуск: судебная практика первой половины 2024 г.

Перевод к другому работодателю

Выплачивается ли выходное пособие при переводе работника в другую организацию.

Обучение работников

Может ли работодатель, не предоставивший другую работу для которой работник был направлен на обучение, взыскать средства, потраченные на обучение.

Дисциплинарная ответственность

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение санитарных правил и норм.

Увольнение работников

Расторжение срочного трудового договора с предпенисонером.
Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность.
Увольнение по собственному желанию в период болезни.
Увольнение за прогул работника, не явившегося на работу в связи с плохим самочувствием.
По какому основанию увольнять бывшего госслужащего, не сообщившего работодателю о последнем месте службы?
Записи в трудовой книжке при изменении основания увольнения.

Проверки соблюдения трудового законодательства

Типичные нарушения трудового законодательства в деятельности учреждений, которые выявляет учредитель в ходе контроля.
Переквалификация налоговой инспекцией гражданско-правовых отношений с самозанятыми в трудовые.
Конституционный Суд РФ: "одна проверка - одно постановление".
Проводить ли «субботник» в организации: судебная практика.

Штрафы

Можно ли взыскать с работника штраф, наложенный на организацию.

Противодействие нелегальной занятости

Порядок создания и деятельности комиссий по противодействию нелегальной занятости.

Изменения по иностранным работникам

МВД России о правилах миграционного учета иностранных работников.
Распределение по регионам квот на привлечение иностранных работников.

Период нетрудоспособности работника

Может ли работник в период нетрудоспособности работать у другого работодателя.
Как оплачивается больничный, выданный после окончания рабочего дня.

Социальное партнерство: трехсторонние соглашения

Новое Трехстороннее генеральное соглашение.
Об отказе от присоединения к отраслевому соглашению.

*Скидки не суммируется с другими скидками и предложениями. Условия скидок могут быть изменены, скидка может быть прекращена без предварительного уведомления

Стоимость

Скидка 5%

При участии от 2-х человек

Очное участие

10 500₽

Участие в семинаре (очно)
Обед
Методические материалы (презентации)
Именной сертификат участника
Консультация

Оставить заявку

Онлайн участие

8 500₽

Онлайн участие
Видеозапись семинара на 14 дней
Методические материалы (презентации)
Именной сертификат участника
Консультация

Оставить заявку

юр. лицо

Выберите способ оплаты

Банковской картой

Безналичный расчет

физ. лицо

юр. лицо

Выберите способ оплаты

Банковской картой

Безналичный расчет

физ. лицо

Нашли дешевле? Снизим цену!

Мы гарантируем низкую цену! Если вы нашли на такое же мероприятие цену ниже в других учебных центрах, сообщите об этом нам и получите персональную скидку от цены конкурента

Получите бесплатную консультацию!

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вам необходимо нажать на кнопку «Подать заявку на участие», далее в открывшейся форме заполнить все поля и нажать кнопку «Отправить».

Направленная заявка обрабатывается в течение 1 часа. После ее обработки, на указанную в заявке электронную почту будет направлен Договор и Счет для оплаты.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос!