3. Как можно делать (но не выгодно или для относительно небольших сумм)
:Традиционные варианты:- зарплата/премия — высоконалоговый вариант (но не всегда!). Как изменились льготы по страховым взносам (СВ): субъекты МСП, IT-компании, ОЭЗ, СЭЗ, ТОР, ИНТЦ/Сколково и т.п. Как и в каких регионах можно выгодно применить АУСН;
- выплаты ИП или самозанятому (при правильном внедрении): договоры возмездного оказания услуг, выполнения работ, посреднические, перевозки, экспедирования, аренда, проценты, роялти, штрафные санкции, выплаты за предоставление залога или поручительства и пр. Риски переквалификации в трудовые отношения и их минимизация. Минимизация рисков имущественной ответственности ИП. Расчёт эффективности;
- как ИП получать наличные и избежать блокировки/закрытия расчётных счетов в условиях ужесточения работы антиотмывочной платформы ЦБ РФ «Знай своего клиента» («Светофор»). Дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве ИП, как легальная альтернатива обналичиванию. Как вывести прибыль со счёта ИП и не стать для банка сомнительным клиентом — корпоративные карты, личные (карточные дебетовые и кредитные, депозитные, текущие, накопительные / сберегательные, брокерские, инвестиционные) счета. Свободно используемые безналичные средства ИП («свободный безнал») — альтернатива кэшу. Рекомендации по выбору банков и как себя в них вести,
- дивиденды и выплаты из прибыли, в т.ч. на спецрежимах, от компании-нерезидента: нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно частями. Выплаты из прибыли в АО, ООО, производственном кооперативе. Особенности производственного кооператива. Расчёт эффективности;
- использование процентных займов. Расчёт эффективности;
- специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной платы, за использование личного имущества, ипотечных процентов и др.). Выплата арендной платы. Приобретение у физлиц ТМЦ/ОС/долей в ООО/ценных бумаг. Суточные. Обучение сотрудников с заключением ученического договора;
- все другие «зарплатные схемы» вообще — различные виды компенсаций, за использование интеллектуальной собственности, использование иностранных (низконалоговых) компаний, выплаты физлицам процентов, аренды, приобретение у них имущества и т.д.;
- заём и подотчёт (с возвратом/закрытием в будущем).
Менее традиционные варианты: - использование вспомогательных организаций: компании, предлагающие аутсорсинг персонала (агрегаторы услуг самозанятых/ГПХшников) и что они дают, профсоюзы, страховые компании;
- использование иностранных (низконалоговых) компаний. Корпоративные и личные пластиковые карты иностранных банков. Перевод на них или на карты/счета российских банков подотчетных сумм, зарплат, дивидендов, компенсаций, гонораров и иных легальных доходов от нерезидентов;
- комиссия по трудовым спорам и другие варианты «вытащить» деньги с арестованного счёта;
- различные варианты несения расходов бизнесом в интересах его владельцев;
- зарплата иностранцам-ВКС;
- возврат когда-то (якобы?) взятого займа;
- способы подтверждения источников крупных расходов физлиц (ответы на вопрос «Откуда деньги?») и когда это необходимо.
Как компенсировать сокращение социальных гарантий (включая пенсионные накопления)
работников при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты?Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок. Деловые цели и их обоснование. Грамотное обоснование цен и качественное документальное оформление расходов. Неаффилированность, прямые и косвенные признаки аффилированности, её негативные последствия и когда она допустима, как уйти от неё, но сохранить контроль за бизнесом. Недопустимость искусственного дробления бизнеса, рациональное построение структуры группы компаний («виртуального холдинга») как альтернатива дроблению. Демонстративная самостоятельность субъектов.